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网站公告
社保是我们工作生活中永远离不开的话题，社保率又是大家比较关注的一个数字，北京代理社会保险了解到，我国职工的社保费率在国际上已属于高水平。人社部曾表示，在列入统计数据的173个国家和地区中，我国社会保险缴费率居第13位，高于160个国家和地区，尤其是养老保险缴费率偏高。
日前有媒体报道，中国社保支出占个人工资的四成多，北京一名平均工资水平的职工30年里企业和个人缴费近百万元。在这笔高达百万的支出中，理论上企业负担的部分超过总额的七成。有调查显示，超过半数的企业感觉社保负担重。特别是对于小微企业。有时会感觉力不从心。 我国社保由单位和员工个人共同缴纳，五项社保的具体缴费比例各地有所区别，但大致分别为养老保险：单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%；医疗保险：单位和个人分别缴纳约10%和2%；失业保险：单位和个人分别缴纳约2%和1%；生育保险：单位缴纳约0.8%，个人不缴费；工伤保险：单位缴纳约2%，个人不缴费。 五项缴费相加约为个人工资的46%，其中，单位缴费占职工工资比例约为35%，个人约为11%。这意味着100万元的社保支出中，应该有76%是由企业负担。 调查称过半企业感觉负担重 专家建议降低费率为企业减负。在中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文看来，社保费率高带来两个后果：税费过高会削弱企业竞争力；职工缴费比例过高，会降低和推迟消费，不利于中国经济增长方式转变。 “当降低个人缴费率时，员工有更多收入用于消费，利于中国经济向内需拉动转型。”白重恩建议，降低社保的缴费率，加大财政投入和国有企业资产划拨、分红上缴对社保基金的支持。 北京代理社会保险相信国家相关部门在考虑中小企业承受能力、人口老龄化等多因素基础上，定能制订出合理合情的解决方案。让社保大计大步向前。 |
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